Empresa cuyo CEO empezó como joven profesional, busca la próxima camada de líderes: ¿cómo postularse?

Holcim, una de las empresas más fuertes del sector de construcción e infraestructura, abrió su convocatoria para líderes industriales que quieran incorporarse a sus plantas en distintas provincias del país. Una particularidad es que Pablo Bittar, su actual Chief Executive Officer (CEO) en Argentina, comenzó su camino dentro de la compañía en un programa de similares características.

Según comentó a iProfesional Claudia Vitale, Jefa de Talento y Desarrollo Organizacional en Holcim Argentina, la convocatoria 2025 apunta a incorporar 8 líderes de operaciones en total, 2 de ellos en Jujuy, 2 en Mendoza, 2 en Córdoba y 2 en Buenos Aires.

Holcim tiene más de 95 años de presencia en el mercado local, y 1.500 empleados que se desempeñan a través de cuatro segmentos comerciales: cemento, hormigón, agregados pétreos, soluciones y productos. Posee cuatro plantas de cemento ubicadas en las provincias de Córdoba, Mendoza, Jujuy y Buenos Aires, además de plantas fijas y móviles de hormigón elaborado. A su vez, la compañía opera con Geocycle, líder global en soluciones circulares para la gestión de residuos, y con más de 500 puntos de venta Disensa, la red de corralones más grande del país. También cuenta con una planta de revoques y pegamentos marca Tector, una fábrica de premoldeados y pretensados de hormigón, Tensolite, y Quimexur, especializada en impermeabilizantes y pinturas.

Líderes de Operaciones en Holcim

Quienes sean seleccionados o seleccionadas para participar del programa, podrán aprender con profesionales de sólida experiencia y trayectoria en la compañía, a través de rotaciones en distintas áreas, capacitaciones y mentorías. Holcim promueve el aprendizaje continuo, porque cree que liderar también implica seguir aprendiendo.

David Marino, Gerente de Recursos Humanos de Operaciones en Holcim, afirmó que "cada participante va a contar con mentorías personalizadas por parte de referentes de nuestras operaciones, porque creemos en acompañar y potenciar el desarrollo profesional desde adentro".

Vitale agregó que son múltiples los beneficios corporativos que ofrecerá la organización a estos nuevos líderes industriales: "Además de la posibilidad de crecer en una compañía líder en soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción, contarán con licencias extendidas (maternidad, paternidad y adopción), día de cumpleaños libre y 'viernes flex'. También cobertura médica prepaga para el colaborador y su familia, programas de formación y desarrollo profesional continuo, entre otros."

Y sumó un dato no menor: la modalidad de contrato es por tiempo ilimitado desde el inicio del programa. "No se trata de un programa con tiempo limitado, sino de una incorporación directa a un puesto en planta, los líderes que ingresen podrán construir su desarrollo profesional dentro de Holcim de manera efectiva y sostenida", detalló la Jefa de Talento y Desarrollo de Holcim.

De pasante a CEO

Un claro ejemplo de los resultados de este tipo de programas, es el caso de Pablo Bittar, actual CEO de Holcim Argentina, quien dio sus primeros pasos en la compañía a través de una iniciativa similar y hoy lidera la operación a nivel nacional.

Bittar es Contador Público por la Universidad Nacional de Córdoba, cuenta con una Especialización en Finanzas Corporativas y una Maestría en Administración de Empresas, ambas de la Universidad Católica de Córdoba. Ingresó al Grupo Holcim como Joven Profesional y desde ese momento ha desempeñado roles claves en las áreas de Finanzas, Tesorería, Costos, Planificación y Reportes, Compras y Logística, construyendo una trayectoria de unos 30 años de empresa.

Además, tuvo un paso por Holcim en Ecuador y en el Centro de Servicios Latam, con sede en Colombia, como así también en puestos regionales en Compras y Supply Chain con alto impacto para el negocio.

Como punto alto en su carrera, Bittar también recibió el premio Global Procurement Awards 2020 por la implementación de la primera academia de compras regional donde promovió la transformación organizacional y lideró proyectos para la obtención de importantes ahorros y eficiencias durante la pandemia.

En 2023 pasó a desempeñarse como Head Regional de Supply Chain para Latinoamérica, enfocando sus esfuerzos en impulsar la eficiencia, optimizar costos y mejorar la cadena de suministro en toda la región, logrando importantes avances y ahorros significativos. En septiembre de 2024 fue nombrado al frente de la operación en la Argentina.

"Hoy somos una compañía integral de soluciones para la construcción donde ofrecemos cementos, hormigones, impermeabilizantes, pinturas, pretensados y premoldeados de hormigón, entre otros. Holcim creció, se transformó y todos crecimos con ella. Hoy tengo el honor de ser el CEO. Si algo aprendí en estos 30 años, es que se puede llegar muy lejos si tenés el compromiso, las herramientas y las oportunidades adecuadas. Por eso, quiero invitarte a que vos también des tu próximo gran paso", comentó Pablo Bittar.

Quiénes pueden postularse

La nueva convocatoria de talentos de Holcim busca incorporar profesionales para posiciones estratégicas en las distintas de la compañía en Salta, Jujuy, Córdoba, Mendoza y Bs. As.

"El perfil buscado está orientado principalmente a profesionales de carreras de ingeniería, con experiencia en planta y en liderazgo, para desempeñarse en áreas con foco en producción y mantenimiento. Es un proceso único y especialmente diseñado para este programa. Quienes resulten seleccionados tendrán una semana de onboarding en Córdoba durante la que conocerán a referentes de las distintas áreas de la compañía y visitarán las distintas operaciones. Ya en su planta, continuarán su formación rotando por las distintas áreas durante los primeros meses, y atravesarán un programa intensivo de formación en la especialidad para la que fueron contratados/as," añadió Vitale.

Es un programa pensado para profesionales con experiencia en plantas que buscan dar su próximo gran paso. Es por esto que la propuesta está dirigida a perfiles senior, con una trayectoria previa, experiencia en liderazgo e interés por desarrollarse y crecer. También deben tener al menos 2 años de experiencia en operaciones.

Tendrán prioridad los postulantes que provengan de carreras como:

• Ingeniería industrial,
• Ingeniería mecánica,
• Ingeniería eléctrica,
• Ingeniería electromecánica,
• Ingeniería química.

Quienes cumplan con estos requisitos y estén interesados en participar de la propuesta para nuevos líderes, podrán postularse enviando su currículum a través del sistema de carreras de Holcim, hasta el 24 de agosto.